Infos pour les nouveaux collaborateurs

Kit de démarrage

Nous vous souhaitons d’ores et déjà beaucoup de succès dans votre nouvel emploi ! Voici quelques informations qui permettront d’optimiser notre collaboration.

À partir d’aujourd’hui, vous commencez à travailler chez Itzu, votre employeur juridique. Vous effectuerez votre mission au sein de l’entreprise mentionnée sur votre contrat.

Votre contrat

Votre contrat mentionne, entre autres, vos propres coordonnées et celles de l’entreprise où vous allez travailler. Il précise également la commission paritaire dont vous relevez ainsi que le nombre d’heures que vous devrez effectuer chaque semaine. En cas de différence entre votre horaire hebdomadaire et votre horaire annuel, vous pouvez avoir droit à des jours de récupération. Bien entendu, votre salaire horaire brut est également mentionné. Si vous souhaitez convertir ce montant en salaire mensuel brut, appliquez la règle suivante :

(salaire horaire brut) x (nombre d’heures par semaine) x 4,3333

Veuillez signer votre contrat chaque semaine via la signature électronique. Vous trouverez des informations plus détaillées sur la signature des contrats de travail électroniques sur Interimsign.be.

Rémunération

Votre salaire sera payé chaque semaine par virement bancaire. Communiquez-nous votre numéro de compte en temps utile ! Nous traitons votre salaire sur la base de votre relevé de prestations (que nous recevons de l’entreprise pour laquelle vous travaillez). Le paiement s’effectue comme suit : à la fin de la semaine de travail, nous recevons vos heures prestées que nous traitons au début de la semaine suivante. À la fin de cette semaine-là, nous donnons l’ordre à la banque de verser votre salaire. Votre salaire sera donc sur votre compte au plus tard au début de la semaine qui suit. Pour tous les versements suivants, l’intervalle sera de 7 jours.

Vous pouvez suivre tout cela parfaitement via la fiche de paie que vous gérerez vous-même. Un e-mail vous sera envoyé une seule fois via Basware ; vous pourrez y cliquer sur un lien qu’ils vous transmettront. Vous devez vous enregistrer ici ; vous pourrez ensuite gérer vous-même votre compte concernant vos fiches de paie personnelles. Votre fiche de paie mentionne notamment votre salaire brut, les éventuelles primes, la retenue ONSS, le précompte professionnel (il s’agit de votre paiement anticipé d’impôts), vos frais de déplacement, les éventuelles retenues pour vêtements de travail (caution qui sera remboursée à la fin de votre mission si vous avez rendu vos vêtements de travail) et enfin les chèques-repas. Les chèques-repas sont électroniques.

Cette carte personnelle vous sera remise une seule fois dans nos bureaux, accompagnée d’une lettre expliquant la procédure d’enregistrement. Si vous avez déjà travaillé par le passé et reçu des chèques-repas électroniques, cette même carte continuera à être utilisée et le montant convenu par jour effectivement travaillé sera donc automatiquement versé chaque mois sur cette carte. Attention ! Conservez donc cette carte précieusement afin d’éviter des frais inutiles pour la demande d’une nouvelle carte.

Cotisation ONSS = 13,07 % sur 108 % de votre salaire brut
Précompte professionnel = 20 % par défaut (celui-ci peut être adapté individuellement sur demande)

Si vous travaillez en tant qu’employé, votre pécule de vacances est également mentionné = 15,34 % de votre salaire brut ; 8 % de simple pécule de vacances et 7,34 % de double pécule de vacances.

Vous avez droit à une prime de fin d’année si vous avez travaillé > 65 jours entre le 1er avril et le 31 mars. Celle-ci est versée par le Fonds Social pour les Intérimaires. Le paiement est effectué automatiquement si vous remplissez les conditions d’octroi.

Plus d’infos

Si vous travaillez en tant qu’ouvrier, votre pécule de vacances (15,34 % du salaire brut) vous est versé une fois par an (mai/juin suivant l’année de prestation). Cela se fait automatiquement via la Caisse pour les Vacances Annuelles : Office National des Vacances Annuelles

Rue des Champs Élysées 12 – 1050 Ixelles ; numéro d’affiliation 1527774.

Plus d’infos

Maladie et congés

Vous êtes malade ? Prévenez dès que possible, et avant l’heure de début de votre travail, l’entreprise où vous travaillez ainsi qu’Itzu Jobs ! Indiquez également la durée probable de votre maladie. Votre certificat médical doit être remis à Itzu Jobs dans les 48 heures ; sinon, vous ne recevrez pas de salaire garanti. Votre salaire garanti est payé pour la durée de votre contrat (= max. 1 semaine). Si vous êtes malade plus longtemps que la durée de votre contrat, vous devez en informer votre mutuelle.

En cas d’accident du travail, ou d’accident sur le chemin du travail, vous devez en informer Itzu Jobs dès que possible. La déclaration doit être établie par Itzu Jobs dans les 24 heures pour être en règle avec l’assurance.

Lorsque vous souhaitez prendre congé, vous devez en demander l’autorisation à votre responsable direct. En cas d’approbation, vous devez signaler votre congé à Itzu Jobs.